Măriri salariale în funcţie de performanţe la CTR

Angajaţii de la UPRUC CTR vor beneficia de măriri salariale dacă dau randament la serviciu. Asta prevede noul contract colectiv de muncă ce se află acum în faza finală a negocierilor. Ultima întâlnire dintre sindicat şi conducerea societăţii pentru semnarea contractului va avea loc cel mai probabil joi.

Liderul de sindicat Lucian Cupu spune că după încheierea noului contract, de o mărire salarială datorată de inflaţie va beneficia toată lumea. În luna septembrie va avea loc o a doua tranşă de măriri însă numai pentru angajaţii productivi şi numai la decizia conducătorului unităţii. În luna decembrie va urma o ultimă tranşă de majorări pentru cei care vor dovedi că au contribuit la creşterea productivităţii în fabrică. La finalul anului cei 250 de angajaţi vor susţine o testare scrisă, una orală şi una practică. În funcţie de rezulatele testelor se va stabili cui i se va mări salariul. Această măsură, de mărire a salariilor în funcţie de randamentul angajaţilor, este inclusă pentru prima oară în contractul colectiv de muncă de la UPRUC CTR, spune Lucian Cupu.

În această perioadă se află în plină negociere şi contractul colectiv de la Nitroporos, care are termen de finalizare data de 1 mai. Următoarea întâlnire pentru continuarea negocierilor va avea loc luni, 22 aprilie.

(Cristina Cornilă)